Czym jest krzywa zmiany i skąd pochodzi model Kübler-Ross? Elisabeth Kübler-Ross opisała w 1969 roku pięć faz reakcji związanych z umieraniem i głęboką stratą: zaprzeczenie, gniew, […]
Są takie dni w pracy, kiedy człowiek zaczyna podejrzewać, że ktoś specjalnie sprawdza jego odporność psychiczną. Rano pojawia się pilny mail od zarządu, chwilę później klient zmienia wymagania, następnie ktoś z zespołu mówi, że jednak [...]
Przez ostatnie lata obserwuję biznes z bardzo bliska. Pracuję z organizacjami, liderami, menedżerami, zespołami sprzedaży, HR-em i osobami odpowiedzialnymi za rozwój ludzi. Widziałam już wiele trendów, które [...]
Kim są pokolenie X, Y, Z i millenialsi – szybki przegląd aktywnych generacji Baby boomers, czyli osoby urodzone w latach 1946–1964, często cenią stabilność, hierarchię i […]
Lider czy menedżer – czy to jeszcze ma znaczenie? Podział na lidera, który „inspiruje”, i menedżera, który „zarządza procesami”, jest dziś za płytki. W 2026 roku […]
Sytuacja na Bliskim Wschodzie i trwające konflikty zbrojne to nie tylko nagłówki serwisów informacyjnych, ale także realny wstrząs dla globalnej gospodarki. Widzimy wahania cen surowców, zaburzone łańcuchy dostaw i [...]
Współczesne organizacje funkcjonują w rzeczywistości, w której zmiana stała się normą. Dynamiczne rynki, szybkie decyzje strategiczne, presja wyników oraz rosnąca złożoność struktur sprawiają, że [...]
Po co wywieramy wpływ? Wywieranie wpływu służy przede wszystkim funkcjonowaniu relacji, w których decyzje i działania nie są podejmowane jednoosobowo. W pracy zespołowej, zarządzaniu czy komunikacji […]
Czym są cele OKR? Cele OKR to metoda wyznaczania i realizacji celów, oparta na dwóch elementach: Objective oraz Key Results. Element Objective określa kierunek i cel, […]
Czym jest analiza SWOT? Analiza SWOT to metoda analityczna służąca do całościowej oceny sytuacji organizacji lub projektu, oparta na czterech kategoriach: mocnych stron (Strengths), słabych stron […]