KATEGORIA: DORADZTWO

Obszar: Ocena pracowników. Badanie kompetencji

Ocena pracowników jest podstawowym narzędziem zarządzania zasobami ludzkimi. Pozwala zarówno na monitorowanie jak i kontrolowanie efektywności pracy osób zatrudnionych w organizacji. Do skutecznej realizacji zadań ludziom potrzebne są kompetencje. Składają się na nie zarówno wiedza i umiejętności, jak i doświadczenie zawodowe, odpowiednia postawa, osobiste predyspozycje oraz cechy charakteru.

Zachęcamy do zapoznania się z naszą najnowszą Broszurą – OCENA PRACOWNIKÓW. BADANIE KOMPETENCJI, w której znajdziecie Państwo szczegółowe informacje dotyczące projektu.


Rozwój kompetencji umożliwia pracownikom osiąganie coraz lepszych wyni­ków w realizowanych zadaniach, co w dużej mierze może przekładać się na satysfakcję z wykonywanej pracy.

Diagnoza w kontekście biznesowym ma określać stopień dopasowania kompetencji pracownika do aktualnych i rzeczywistych potrzeb organizacji. Do konkretnych zadań, które trzeba wykonać, aby organizacja odnosiła sukcesy.

Badanie kompetencji pracowników może być przeprowadzone jedną z pięciu metod:

  1. Badanie kompetencji 360
  2. Badanie kompetencji HR Biznes Partnerów
  3. Assessment Center/ Development Center
  4. Wywiad behawioralny
  5. Sytuacyjny Test Decyzyjny (STD)/ Test kompetencyjny



Chcesz wiedzieć więcej?
Zostaw kontakt,
a odezwiemy się do Ciebie!


    Przykładowe produkty z kategorii doradztwo