SZKOLENIA
ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH
Analizę potrzeb szkoleniowych przeprowadzamy
w formie:
Wywiady bezpośrednie/ telefoniczne
Ankiety przedszkoleniowe
on-lineTesty wiedzy
„Ankieter on-line”Kwestionariusz wskaźników zmian zachowań
AC/DC
lub „Power of Competence”Grupa focusowa
Obserwacja pracy/ superwizja
Zapoznanie się
z narzędziami
i wew. dokumentacją KlientaZadania przedszkoleniowe
METODY SZKOLENIOWE
Szkolenie prowadzone jest w formie interaktywnej/ warsztatowej z wykorzystaniem m.in. metod:
Scenki treningowe
Case-study/ analiza przypadku
Ćwiczenia zespołowe oraz indywidualne
Symulacja zjawisk/ zachowań
Analiza doświadczenia
Mini wykłady
Gry zespołowe
Dyskusje grupowe/ burza mózgów
Kwestionariusze
EWALUACJA SZKOLEŃ
Badanie efektywności szkoleń i follow-up przeprowadzamy w formie:
Ankieta poszkoleniowa
Testy wiedzy / badanie kompetencji online
Kwestionariusz wskaźników zmian zachowań on-line
Indywidualny Plan Rozwoju
Raport poszkoleniowy
Materiały poszkoleniowe,
„Pigułki wiedzy”Zadania wdrożeniowe
Indywidualne konsultacje z Trenerem
E-learning
One pager dla menedżerów
Narzędziownik dla Uczestników
Action learning / Coaching indywidualny
Dane z systemu Klienta do pomiaru wskaźników biznesowych
