Storytelling – co to jest? Jak stosować w biznesie?
5 czerwca, 2023PRINCE2 – metoda zarządzania projektami. Omówienie i charakterystyka
9 czerwca, 2023
Właśnie zakończył się maj — miesiąc poświęcony promocji i celebrowanie różnorodności na całym świecie. Mimo że miesiąc różnorodności już za nami, warto pamiętać, że praca nad budowaniem bardziej inkluzywnego społeczeństwa nie powinna być jednorazowym wysiłkiem. Dlatego też nie zwalniamy tempa i kontynuujemy naszą misję, aby zgłębiać i dzielić się wiedzą na temat globalnych trendów związanych z różnorodnością i inkluzją!
Z nieukrywaną pasją i zaangażowaniem, opracowaliśmy dla Was raport, który rzuci nowe światło na te ważne tematy. Przez ostatnie miesiące zbieraliśmy informacje, badaliśmy statystyki i rozmawialiśmy z ekspertami, aby dostarczyć Wam kompleksowy obraz tego, jak nasz świat staje się coraz bardziej różnorodny, a inkluzja staje się nieodłączną częścią naszej społeczności globalnej.
Najnowszy raport Certes „Niezauważona kompetencja przyszłości”, autorstwa Kamili Kisiel i Aleksandry Kuczyńskiej-Pluta, to świeże i innowacyjne podejście do tematyki różnorodności. Uważamy, że różnorodność to nie tylko widoczne cechy, ale przede wszystkim stan umysłu, który pozwala nam uczyć się i rozumieć różne kultury, poglądy oraz sposoby myślenia. Przyjmowanie różnorodności jako naturalnego i pozytywnego aspektu naszego społeczeństwa staje się kluczowym elementem sukcesu w dzisiejszym świecie.
W raporcie autorki przedstawiają najnowsze globalne trendy związane z różnorodnością i inkluzją. Odkrywają, że różnorodność nie tylko sprzyja twórczości i innowacyjności, ale także wpływa pozytywnie na efektywność organizacji. Wielokulturowe zespoły, które łączą różnorodne perspektywy i doświadczenia, osiągają lepsze wyniki i lepiej radzą sobie z wyzwaniami współczesnego rynku.
Raport „Niezauważona kompetencja przyszłości” skupia się również na tym, jak organizacje mogą skutecznie implementować strategie Diversity & Inclusion. Ekspertki dzielą się praktycznymi wskazówkami, jak tworzyć środowisko pracy, które promuje równość, szanuje różnice i daje szansę rozwoju każdemu pracownikowi. Prezentują przykłady firm, które odniosły sukces w budowaniu kultury różnorodności oraz pokazują, jakie korzyści płyną z inkluzji w miejscu pracy.
Różnorodność to siła, która napędza innowacje, tworzy lepsze społeczeństwo i pozwala osiągnąć sukces zarówno jednostkom, jak i organizacjom.
Dajmy sobie szansę na wzajemne zrozumienie i wzrost, niezależnie od naszych różnic. Różnorodność to nasza przyszłość!
O autorce:
Menedżer ds. rozwoju i marketingu w firmie Certes. Posiada ponad 14-letnie doświadczenie w dostarczaniu innowacyjnych i skutecznych rozwiązań dla klientów korporacyjnych w obszarze biznesowym, szkoleniowym oraz doradczym.
Posiada bogate wykształcenie akademickie. Ukończyła studia z zakresu Psychologii oraz Edukacji Medialnej i Dziennikarstwa na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Jej wiedza z dziedziny psychologii pozwala jej lepiej rozumieć potrzeby klientów oraz efektywnie zarządzać procesem szkoleniowym.
Kamila jest profesjonalistką w swojej dziedzinie i cenionym ekspertem w branży. Jej zaangażowanie, umiejętności interpersonalne i zdolność do kreatywnego myślenia przyczyniają się do tworzenia innowacyjnych rozwiązań, które pomagają klientom osiągnąć sukces w dynamicznym środowisku biznesowym.
O autorce:
Menedżer ds. rozwoju i marketingu w firmie Certes. Od ponad dekady zarządza projektami doradczo-szkoleniowymi i doradza klientom korporacyjnym w zakresie budowania rozwiązań biznesowych, szkoleniowych i coachingowych. Jej doświadczenie obejmuje szerokie spektrum obszarów, które pomagają klientom w osiąganiu ich celów.
Ukończyła studia z zakresu Psychologii Stosowanej na Akademii Pedagogiki Specjalnej. Jej wiedza z dziedziny psychologii pozwala jej tworzyć efektywne rozwiązania szkoleniowo-doradcze, które są dostosowane do indywidualnych potrzeb klientów. Ponadto, Aleksandra jest certyfikowanym konsultantem PRISM Brain Mapping, co dodatkowo wzbogaca jej umiejętności i narzędzia do pracy z klientami.
Praca jest dla niej wyzwaniem, która inspiruje ją do codziennego rozwoju w zupełnie nowych obszarach. Jest zaangażowana w tworzenie nowych rozwiązań szkoleniowo-doradczych, które przynoszą realne korzyści dla klientów. Jej determinacja i profesjonalizm przyczyniają się do osiągania wysokich standardów i sukcesów w realizacji projektów.
