CERTES ponownie na szczycie rankingu firm szkoleniowych!
19 października, 2026Wypalenie zawodowe w zespole – jak HR i menedżer mogą zapobiegać burnoutowi?
20 października, 2026
Ewa Rosik-Ogłaza o finansowaniu rozwoju pracowników w „Gazecie Finansowej”
Jak rozwijać kompetencje pracowników, nie obciążając firmowego budżetu? Odpowiedzi na to pytanie udziela Ewa Rosik-Ogłaza, Dyrektor Projektów Rozwojowych i Prokurent w CERTES, w artykule opublikowanym na łamach „Gazety Finansowej” (wydanie z 16–22 października 2026 r., dodatek „Firma Szkoleniowa Roku 2026”).
Publikacja zatytułowana „Finansowanie rozwoju pracowników – środki unijne i inne instrumenty wspierające inwestycje w kompetencje” pokazuje, jak skutecznie wykorzystywać dostępne źródła finansowania, aby inwestować w rozwój zespołów nawet w warunkach rosnącej presji kosztowej.
Planowanie budżetów na kolejny rok to dla wielu organizacji czas trudnych decyzji. W obliczu rosnących kosztów działalności wydatki na szkolenia często są jednymi z pierwszych, które podlegają ograniczeniom. Tymczasem rezygnacja z rozwoju kompetencji może w dłuższej perspektywie kosztować firmę znacznie więcej niż sama inwestycja w szkolenia.
Ewa Rosik-Ogłaza wskazuje, że rozwiązaniem jest strategiczne podejście do rozwoju pracowników i wykorzystanie dostępnych instrumentów finansowania zewnętrznego. Dzięki funduszom unijnym przedsiębiorstwa mogą uzyskać nawet 80–100% dofinansowania kosztów usług rozwojowych, zachowując środki własne na inne priorytety biznesowe.
W artykule przedstawiono konkretne możliwości wsparcia, obejmujące m.in. dostępność produktów i usług (EAA), automatyzację i sztuczną inteligencję, e-commerce, rozwój kompetencji w branży budowlanej i finansowej, a także zieloną transformację i raportowanie CSRD.
Ewa Rosik-Ogłaza podkreśla również, że samo pozyskanie dofinansowania nie gwarantuje sukcesu. Kluczowe znaczenie mają właściwa diagnoza potrzeb organizacji, określenie priorytetów oraz zaplanowanie działań rozwojowych, które przełożą się na realną zmianę kompetencji i efektywności pracowników.
Obecna perspektywa finansowa Unii Europejskiej na lata 2021–2027 zbliża się do końca, dlatego warto już teraz przeanalizować dostępne nabory i możliwości wsparcia. Uruchomienie kolejnych programów może bowiem wiązać się z okresem oczekiwania.
Zachęcamy do lektury artykułu w „Gazecie Finansowej”! To praktyczna dawka wiedzy dla zarządów, działów HR i wszystkich osób odpowiedzialnych za rozwój pracowników oraz planowanie budżetów szkoleniowych na 2027 rok.
W CERTES wspieramy organizacje w łączeniu potrzeb rozwojowych z dostępnymi możliwościami dofinansowania. Planujesz szkolenia dla swojego zespołu? Skontaktuj się z nami i sprawdź, z jakich form wsparcia może skorzystać Twoja firma.
