Obszar:
Planowanie rozwoju 70/20/10

"Sukces w zarządzaniu mierzony jest liczbą i poziomem osiąganych celów oraz umiejętnością wykorzystywania posiadanych i dostępnych zasobów" - Peter Drucker

Model 70:20:10 został stworzony w połowie lat 90-tych na podstawie badań i doświadczeń Morgana McCalla, Roberta Eichingera i Michaela Lombardo. Jako pierwsi koncepcję 70/20/10 przedstawili w 1996 roku Michael M. Lombardo i Robert W. Eichinger w książce „The Career Architect Development Planner”. Ich badania i praktyczne doświadczenia potwierdziły tezę, że dorośli najszybciej uczą się w praktyce, a takżę np. od współpracowników w miejscu pracy, przełożonych, liderów, czy też mentora, jak również otrzymując nowe zadania.

Model 70/20/10 jest stosowany m.in. przez Google, a także wiele innych znanych marek, jednoznacznie kojarzących się z odniesionym sukcesem. Pokazuje, że łączenie nieformalnych i formalnych metod uczenia się bywa kluczowym elementem rozwoju i zdobywania nowych umiejętności.