34 talenty Gallupa - wykorzystaj swoje talenty w rozwoju zawodowym

Czytaj dalej, by dowiedzieć się, czym dokładnie są talenty Gallupa, jaka jest różnica między talentem a mocną stroną oraz jak można je wykorzystać do własnego rozwoju zawodowego.

Talenty Gallupa – o co dokładnie chodzi?

Instytut Gallupa, znany na całym świecie z badań i analiz w dziedzinie opinii publicznej, opracował unikalny test CliftonStrengths (znany szerzej jako Test Gallupa), który identyfikuje 34 talenty (naturalne predyspozycje) każdego człowieka.

Test ten powstał w wyniku wieloletnich badań nad ludzkimi mocnymi stronami i talentami. Jego celem jest pomoc w odkryciu indywidualnych talentów, które mogą być kluczowe dla osiągnięcia sukcesu w różnych dziedzinach życia zawodowego i osobistego.

Różnica między talentem, a mocną stroną według Gallupa

Według Instytutu Gallupa, talent to naturalny sposób myślenia, odczuwania i działania, który można produktywnie wykorzystać. Talenty są wrodzone i przejawiają się w naszych codziennych działaniach bez większego wysiłku. Mocne strony to z kolei talenty, które zostały rozwinięte poprzez zdobywanie wiedzy, umiejętności oraz doświadczenia. Innymi słowy, talent to surowy materiał, który, odpowiednio rozwijany i wykorzystywany, staje się mocną stroną. Proces ten wymaga zaangażowania, praktyki oraz odpowiedniego środowiska pracy, które pozwala na optymalne wykorzystanie tych talentów.

Przeczytaj na blogu: Kompetencje miękkie i twarde — co musisz o nich wiedzieć?

Lista 34 talentów Gallupa według domen

Talenty Gallupa to specyficzne wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które są podzielone na cztery główne domeny: realizacji, wpływu, budowania relacji i myślenia strategicznego. Poznaj wszystkie domeny i talenty!

Dowiedz się więcej na szkoleniu zamkniętym:

Twórcze myślenie i poszukiwanie innowacji

Automotywacja oraz job crafting – metoda zwiększająca zaangażowanie i poczucie sensu

Realizacja (Executing)

Talenty w domenie realizacji odnoszą się do umiejętności skutecznego wykonywania zadań i osiągania celów. Osoby posiadające te talenty są zdolne do przekształcania planów w rzeczywistość dzięki swojej determinacji, organizacji i dyscyplinie.

1. Achiever (osiągający) – ciągłe dążenie do osiągania kolejnych celów.
2. Arranger (organizator) – umiejętność organizowania pracy i zasobów w sposób najbardziej efektywny.
3. Belief (wiara) – silne przekonania i wartości, które wpływają na wszystkie działania.
4. Consistency (konsekwencja) – dążenie do równego traktowania wszystkich i sprawiedliwości.
5. Deliberative (rozważny) – skłonność do ostrożnego podejmowania decyzji.
6. Discipline (dyscyplina) – preferowanie uporządkowanego i przewidywalnego sposobu pracy.
7. Focus (skupienie) – umiejętność koncentracji na najważniejszych celach.
8. Responsibility (odpowiedzialność) – zdolność do bycia odpowiedzialnym za swoje działania i decyzje.
9. Restorative (naprawiający) – zdolność do rozwiązywania problemów i naprawiania sytuacji.

Wpływ (Influencing)

Talenty w domenie wpływu odnoszą się do umiejętności przekonywania innych i mobilizowania ich do działania. Osoby posiadające te talenty potrafią skutecznie komunikować się, inspirować i przewodzić grupom.

1. Activator (aktywator) – umiejętność inicjowania działań i mobilizowania innych.
2. Command (dowodzenie) – skłonność do przejmowania kontroli i kierowania innymi.
3. Communication (komunikatywność) – zdolność do wyrażania myśli i przekonywania innych.
4. Competition (rywalizacja) – dążenie do bycia najlepszym i wygrywania.
5. Maximizer (maksymalista) – skłonność do maksymalizowania mocnych stron.
6. Self-Assurance (pewność siebie) – wiara we własne umiejętności i osądy.
7. Significance (znaczenie) – pragnienie, aby mieć duży wpływ i być dostrzeganym.
8. Woo (zjednywanie) – umiejętność zdobywania sympatii i wpływania na innych.

Budowanie relacji (Relationship Building)

Talenty w domenie budowania relacji odnoszą się do umiejętności tworzenia i utrzymywania silnych, pozytywnych relacji z innymi ludźmi. Osoby z tymi talentami potrafią budować zaufanie, wspierać innych i tworzyć spójne zespoły.

1. Adaptability (elastyczność) – zdolność do adaptacji do zmieniających się warunków.
2. Developer (rozwijający) – skłonność do dostrzegania potencjału w innych i pomagania im w rozwoju.
3. Connectedness (łączność) – wiara w powiązania między ludźmi i wydarzeniami.
4. Empathy (empatia) – zdolność do rozumienia i współodczuwania emocji innych.
5. Harmony (harmonia) – dążenie do unikania konfliktów i tworzenia zgodnych relacji.
6. Includer (włączający) – pragnienie, aby każdy czuł się częścią grupy.
7. Individualization (indywidualizacja) – zdolność do dostrzegania unikalnych cech każdego człowieka.
8. Positivity (pozytywność) – skłonność do optymizmu i entuzjazmu.
9. Relator (relacyjność) – dążenie do budowania głębokich i trwałych relacji.

Przeczytaj na blogu: Coaching – co to jest? Rodzaje. Jak wykorzystać coaching w biznesie?

Myślenie strategiczne (Strategic Thinking)

Talenty w domenie myślenia strategicznego odnoszą się do umiejętności analizy, planowania i przewidywania przyszłości. Osoby z tymi talentami potrafią opracowywać skuteczne strategie i podejmować decyzje oparte na dokładnej analizie danych.

1. Analytical (analityczny) – umiejętność analizy i rozumienia skomplikowanych sytuacji.
2. Context (kontekst) – skłonność do rozumienia przeszłości, aby lepiej planować przyszłość.
3. Futuristic (futurystyczny) – zdolność do wizualizowania przyszłych możliwości.
4. Ideation (pomysłowość) – zdolność do generowania nowych i oryginalnych pomysłów.
5. Input (wkład) – pragnienie zbierania informacji i wiedzy.
6. Intellection (intelektualizacja) – skłonność do refleksji i głębokiego myślenia.
7. Learner (uczenie się) – zamiłowanie do nauki i rozwijania nowych umiejętności.
8. Strategic (strategiczny) – zdolność do opracowywania skutecznych strategii i planów.

Czym jest Top 5 w wynikach Testu Talentów Gallupa?

Top 5 w wynikach Testu Talentów Gallupa to pięć najsilniejszych talentów, które zostaną zidentyfikowane na podstawie Twoich odpowiedzi w Teście Gallupa. Te pięć talentów to kluczowe obszary, w których masz największy potencjał do osiągnięcia sukcesu i które najbardziej wpływają na Twoje codzienne zachowania, decyzje i relacje z innymi ludźmi. Zrozumienie i rozwijanie swoich Top 5 talentów może pomóc w maksymalnym wykorzystaniu Twojego naturalnego potencjału i osiągnięciu wyższych wyników zarówno w życiu zawodowym, jak i osobistym.

Dowiedz się więcej na szkoleniu zamkniętym:

OUT OF THE BOX i techniki kreatywnego myślenia

Dlaczego Top 5 jest ważne?

• Kierunkowanie rozwoju osobistego i zawodowego – skupienie się na swoich najsilniejszych talentach pozwala na bardziej efektywne zarządzanie swoją karierą i życiem osobistym. Znając swoje Top 5 talenty, możesz podejmować lepsze decyzje dotyczące wyboru ścieżki kariery, projektów i działań, które najlepiej odpowiadają Twoim naturalnym predyspozycjom.
• Wzrost efektywności – praca w obszarach, w których masz naturalne talenty, pozwala na osiąganie lepszych wyników z mniejszym wysiłkiem. Skoncentrowanie się na rozwijaniu swoich Top 5 talentów może prowadzić do zwiększenia produktywności i efektywności w pracy.
• Lepsze relacje – zrozumienie swoich Top 5 talentów pomaga również w budowaniu lepszych relacji z innymi. Znając swoje mocne strony, możesz lepiej komunikować się z innymi, wykorzystywać swoje talenty w pracy zespołowej i lepiej rozumieć, jak możesz wspierać i inspirować innych.
• Zwiększenie satysfakcji z życia – praca zgodna z Twoimi naturalnymi talentami prowadzi do większej satysfakcji i poczucia spełnienia. Skupienie się na rozwijaniu swoich najsilniejszych talentów może pomóc w osiągnięciu większej równowagi między życiem zawodowym a osobistym oraz w dążeniu do osiągania celów, które są dla Ciebie naprawdę ważne.

Zrób Test Gallupa i zacznij pracę nad sobą w oparciu o talenty Gallupa!

Wykonanie Testu Gallupa to pierwszy krok do odkrycia swoich unikalnych talentów i wykorzystania ich w codziennej pracy oraz życiu. Znajomość swoich talentów pozwala na lepsze zrozumienie siebie, efektywniejsze zarządzanie swoją karierą oraz osiąganie wyższych wyników zawodowych. Test Gallupa dostarcza szczegółowego raportu, który pomoże Ci zidentyfikować Twoje najsilniejsze talenty i opracować plan ich rozwoju. Dzięki temu będziesz mógł skoncentrować się na swoich mocnych stronach, co przyniesie korzyści zarówno Tobie, jak i Twojej organizacji. Zainwestuj w siebie i swoje talenty, aby osiągnąć sukces, o jakim marzysz.