Nowy katalog Usług Rozwojowych
20 maja, 2021
Multitasking w pracy zdalnej – bezpłatny webinar
24 maja, 2021
Opinie szefów międzynarodowych firm na temat środowiska włączającego
Ostatnio zwracamy Waszą uwagę na wielowymiarowy dyskurs dostępności, która powinna kojarzyć się nie tylko z osobami z niepełnosprawnościami, ale również ze środowiskiem włączającym, np. matkami z dziećmi, obcokrajowcami, osobami starszymi, ludźmi z chwilowymi niepełnosprawnościami (np. ze złamaną nogą lub ręką).
Cieszymy się, że również CEO dużych firm dostrzegają potencjał w działaniach na rzecz wykluczenia. Przekształcają oni kulturę organizacji na kulturę włączająca (diversion/inclusion) i dążą do stworzenia przyjaznego miejsca pracy – bez dyskryminacji pracowników (ze względu na płeć, wiek, pochodzenie etniczne, sprawność fizyczną czy orientację seksualną).
Ze stanowiskami szefów niektórych międzynarodowych firm można zapoznać się w artykule pt. „Change by covid”, czyli powrotu do przeszłości nie będzie, który ostatnio ukazał się w Pulsie Biznesu. Zachęcamy do przeczytania całego artykułu, gdyż ukazuje on również, jak w oczach prezesów zmieniła się rola HR na przestrzeni ostatnich lat oraz jak pandemia wpłynęła na jego działania.
