Asesorka | Konsultantka | Trenerka

Adriana
Krzysztof

Trenerka biznesu wyspecjalizowana w zwiększaniu efektywności zespołów oraz poziomu realizacji celów strategicznych. Certyfikowana asesorka Assessment & Development Centre oraz trenerka grupowa z dyplomem Laboratorium Psychoedukacji Uniwersytetu SWPS.


Prowadziła warsztaty rozwojowe i doradzała m.in. dla:

Pro Energia, Shell Gas Polska, Polenergia, KGHM, Tauron, PGNIG, Megatech, Green Factory, Grupa Kęty S.A., Pilkington, GEIS, Bank Ochrony Środowiska, Pekao, Bank Gospodarstwa Krajowego, Krajowa Szkoła Skarbowości, Ministerstwo Finansów, Krajowa Administracja Skarbowa, BNYMellon, Pandora, PEPCO, Danone, VIG Polska, Link4, Play, e-Sky, MAN Truck&Bus, Franke Foodservice Systems, Smith&Nephew, GRUPA ZARMEN, Avenga, Zoetis, PZU, Polpharma

Wiedza i kompetencje

  • Ukończyła Studia Podyplomowe w Laboratorium Psychoedukacji Uniwersytetu SWPS
  • Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej
  • Certyfikowana Trenerka FRIS® Style Myślenia
  • Akredytowaną konsultantka metody Ostendi Talent Hunter

Specjalizacja

Prowadzi szkolenia i doradza w zakressie:

  • Transformacja: JA – ZESPÓŁ – ORGANIZACJA strategia i (auto)nawigacja w zmianie
  • Leadership: przywództwo angażujące, przywództwo sytuacyjne
  • Kompetencje zarządcze: FTM, zarządzanie zespołem rozproszonym, budowanie zespołu, rozmowy rozwojowe
  • Budowanie kultury opartej na wartościach, feedbacku, docenianiu
  • Komunikacja i współpraca
  • D&I: potencjał tkwiący w różnorodności
  • HR rozwój ludzi i organizacji: AC/DC, ocena 360, diagnoza i warsztaty FRIS, programy talentowe, sukcesja, mentoring, TtT

Doświadczenie

Ekspertka dba, by projekty, które realizuje przynosiły wymierne korzyści dla biznesu. Klienci często mówią, że cenią w niej odważne zadawanie pytań. Taka przenikliwość pozwala wspólnie budować rozwiązania, które wielopłaszczyznowo wpływają na skuteczną realizację strategii.

Wspiera organizacje również w celnym dopasowaniu i przygotowaniu kadr do objęcia przewidzianych ról. Pomaga planować ukierunkowany rozwój kompetencji niezbędnych do pełnienia powierzonych zadań.

Czerpie z doświadczeń, które zdobyła pracując w różnych organizacjach: międzynarodowych korporacjach, strat-up’ach, przedsiębiorstwach produkcyjnych. Pełniła w nich role zarządcze oraz polegające na aktywnej współpracy z top managementem oraz kadrą zarządzającą średniego i wyższego szczebla.

Jest trenerką grupową z dyplomem Laboratorium Psychoedukacji SWPS, członkinią Polskiego Stowarzyszenia Asesorów Metody Assessment Center/Development Center, moderatorką spotkań grupowych, międzynarodową facylitatorką N.E.W.S.® Team Navigation, akredytowaną konsultantką metody Ostendi Talent Hunter oraz trenerką i partnerką FRIS®.