Asesorka | Konsultantka | Trenerka

Adriana
Krzysztof

Trenerka biznesu wyspecjalizowana w zwiększaniu efektywności zespołów oraz poziomu realizacji celów strategicznych. Certyfikowana asesorka Assessment & Development Centre oraz trenerka grupowa z dyplomem Laboratorium Psychoedukacji Uniwersytetu SWPS.


Prowadziła warsztaty rozwojowe i doradzała m.in. dla:

Pro Energia, Shell Gas Polska, Polenergia, KGHM, Tauron, PGNIG, Megatech, Green Factory, Grupa Kęty S.A., Pilkington, GEIS, Bank Ochrony Środowiska, Pekao, Bank Gospodarstwa Krajowego, Krajowa Szkoła Skarbowości, Ministerstwo Finansów, Krajowa Administracja Skarbowa, BNYMellon, Pandora, PEPCO, Danone, VIG Polska, Link4, Play, e-Sky, MAN Truck&Bus, Franke Foodservice Systems, Smith&Nephew, GRUPA ZARMEN, Avenga, Zoetis, PZU, Polpharma

Wiedza i kompetencje

  • Ukończyła Studia Podyplomowe w Laboratorium Psychoedukacji Uniwersytetu SWPS
  • Absolwentka Akademii Pedagogiki Specjalnej im. Marii Grzegorzewskiej
  • Certyfikowana Trenerka FRIS® Style Myślenia
  • Akredytowaną konsultantka metody Ostendi Talent Hunter

Specjalizacja

Prowadzi szkolenia i doradza w zakressie:

  • Transformacja: JA – ZESPÓŁ – ORGANIZACJA strategia i (auto)nawigacja w zmianie
  • Leadership: przywództwo angażujące, przywództwo sytuacyjne
  • Kompetencje zarządcze: FTM, zarządzanie zespołem rozproszonym, budowanie zespołu, rozmowy rozwojowe
  • Budowanie kultury opartej na wartościach, feedbacku, docenianiu
  • Komunikacja i współpraca
  • D&I: potencjał tkwiący w różnorodności
  • HR rozwój ludzi i organizacji: AC/DC, ocena 360, diagnoza i warsztaty FRIS, programy talentowe, sukcesja, mentoring, TtT

Doświadczenie

Wspiera organizacje w zakresie rozwoju. Projektuje i moderuje działania wokół skutecznego wdrożenia zmian. Realizuje projekty diagnozujące kompetencje i potencjał zawodowy kluczowej kadry - metodą @Assessment Center / Development Center oraz @OSTENDI TALENT HUNTER.

  • We współpracy stawia na otwartość i partnerstwo oparte na zaufaniu.
  • Dba o to, aby rekomendowane rozwiązania wpisywały się realnie w potrzeby biznesu oraz predyspozycje i preferencje pracowników.
  • Doświadczenie budowała realizując role eksperckie, zarządcze oraz konsultingowe w organizacjach typu strat-up i korpo oraz przedsiębiorstwach produkcyjnych.
  • Jest trenerką grupową z dyplomem Laboratorium Psychoedukacji SWPS, moderatorką spotkań grupowych, międzynarodową facylitatorką N.E.W.S.® Team Navigation, akredytowaną konsultantką metody Ostendi Talent Hunter oraz trenerką i partnerką FRIS®.