Urlopy wypoczynkowe i inne nieobecności w pracy

Cele szkolenia

Choć praca w wyznaczonym przez pracodawcę czasie jest jednym z podstawowych obowiązków pracownika, to przepisy prawa pracy gwarantują mu także prawo do wypoczynku oraz do innych zwolnień od pracy, po części także z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jak prawidłowo udzielać tych zwolnień? Kiedy płacić a kiedy będą to zwolnienia bez prawa do wynagrodzenia? W jakim terminie i na jakich warunkach udzielać zwolnień od pracy? W których sytuacjach można odmówić pracownikowi  prawa do zwolnienia od pracy, a kiedy należy ich udzielić bezwarunkowo? Szkolenie przyczyni się do właściwego udzielania i nauczy (lub wzmocni świadomość) prawidłowego udzielania zwolnień od pracy. Trener udzieli też wyjaśnień dotyczących funkcjonujących od niedawna dwóch nowych uprawnień: urlopu opiekuńczego czy zwolnienia od pracy z tytułu działania siły wyższej.

Grupą docelową są pracodawcy, pracownicy działów HR i menadżerowie lub liderzy - w zależności od kompetencji potencjalnych uczestników u danego pracodawcy.