Jak nie stracić Najlepszych? Efektywne techniki retencji
Cele szkolenia
Szkolenie umożliwi uczestnikom rozpoznawanie kluczowych czynników wpływających na decyzje pracowników o pozostaniu w firmie, takich jak zarządzanie, kultura organizacyjna i motywacja. Uczestnicy nauczą się oceniać obecne strategie i praktyki retencyjne stosowane w ich organizacjach, identyfikując ich skuteczność i obszary wymagające poprawy. Zdobędą umiejętności tworzenia i wdrażania programów oraz inicjatyw, które zwiększają zaangażowanie i satysfakcję pracowników, co jest kluczowe dla ich zatrzymania. Szkolenie nauczy również, jak efektywnie identyfikować i doceniać wysiłki oraz osiągnięcia pracowników, co jest istotne w budowaniu lojalności i redukcji rotacji. Uczestnicy dowiedzą się, jak projektować i wdrażać skuteczne strategie retencyjne, dostosowane do specyfiki ich organizacji oraz potrzeb najlepszych pracowników.
Najbliższe terminy
szkoleń:
18-19.12.2024 - online
Cena: 1 790 zł netto
Uzyskaj rabat dla swojej Organizacji:
5%
2 os.
10%
3 os.
15%
4 os.
Program szkolenia
- Znaczenie retencji w strategii HR
- Definicja retencji i jej znaczenie dla organizacji
- Przegląd badań i statystyk dotyczących wpływu retencji na sukces firmy
- Rola retencji w osiąganiu celów biznesowych
- Wpływ rotacji pracowników na koszty i efektywność organizacji
- Wykorzystanie analizy danych do identyfikacji trendów i problemów retencyjnych
- Czynniki wpływające na zaangażowanie i retencję
- Czynniki wpływające na decyzje pracowników o pozostaniu w firmie: zarządzanie, kultura, wynagrodzenie
- Analiza wpływu kultury organizacyjnej na zatrzymywanie pracowników
- Znaczenie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym w kontekście retencji
- Komunikacja jako narzędzie retencyjne
- Techniki efektywnej komunikacji wewnętrznej zwiększające zaangażowanie pracowników
- Rozwój umiejętności komunikacyjnych liderów jako element wzmacniający retencję
- Budowanie kultury feedbackowej oraz komunikacji opartej na szacunku (NVC)
- Systemy nagród i uznania
- Projektowanie skutecznych systemów wynagrodzeń i uznania dostosowanych do różnych grup pracowniczych
- Przykłady efektywnych programów bonusowych i ich wpływ na lojalność pracowników
- Rozwój kariery i możliwości awansu
- Strategie tworzenia ścieżek kariery w organizacji jako narzędzie retencji
- Wpływ możliwości rozwoju i awansu na zadowolenie i motywację pracowników
- Rozwój i zarządzanie talentami
- Zdrowie i dobrostan pracowników
- Programy wspierające zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników
- Przykładowy wdrożeń programów wellbeingowych
- Wprowadzenie benefitów pozapłacowych poprawiających jakość życia pracowników
- Feedback i ocena wyników
- Metody zbierania i analizowania feedbacku od pracowników jako element strategii retencyjnej
- Regularne oceny wyników i ich wpływ na rozwoju pracowników
- Szkolenia i rozwój kompetencji
- Planowanie i wdrażanie programów szkoleniowych dostosowanych do potrzeb pracowników
- Wpływ inwestycji w rozwój kompetencji na zwiększenie zaangażowania i retencji
- Zarządzanie różnorodnością
- Znaczenie różnorodności i inkluzywności w strategiach retencyjnych
- Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
- Praktyczne podejścia do zarządzania różnorodnym zespołem w kontekście zatrzymywania talentów
- Implementacja i ocena skuteczności działań retencyjnych
- Krok po kroku: planowanie, wdrażanie i monitorowanie strategii retencyjnych.
- Tworzenie indywidualnych planów działania dla poprawy retencji w organizacjach uczestników.
Praktyczne informacje
o szkoleniu
- 2 dni szkoleniowe (2 x 7 h)
- Dostosowujemy technologię transmisji video (Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet)
- Podczas spotkań online korzystamy z takich narzędzi jak: Mentimeter, Miro, Mural, Padlet, Jambord
- Instrukcja logowania i pomoc naszego helpdesku
- W trakcie realizacji spotkania online do dyspozycji uczestników jest konsultant, który dba o jakość szkolenia
- Pigułki wiedzy i inne materiały dodatkowe
- Zadania poszkoleniowe
- E-mentoring z trenerem do 60 dni
po zakończeniu szkolenia - Podczas szkoleń online uczestnicy otrzymują materiały w wersji pdf oraz certyfikat online