Komunikacja inkluzywna
– jak budować kulturę włączającą na co dzień

Głównym celem szkolenia jest przybliżenie problematyki stosowania języka inkluzywnego w szerokopojętej komunikacji. Szkolenie obejmuje zarówno zagadnienia teoretyczne związane z dyskryminacją, równym traktowaniem, różnorodnością, jak i praktyczny wymiar języka włączającego, sprowadzający się
do propozycji posługiwania się formami inkluzywnymi w mowie i piśmie. 

W trakcie szkolenia wykorzystane zostaną co najmniej następujące metody dydaktyczne: prezentacja
z praktycznymi przykładami, dyskusja, trening nowych umiejętności w formie udziału w ćwiczeniach praktycznych. To określenie nowego osobistego wzorca lidera, a co za tym idzie odpowiedź na pytanie
o źródła wewnętrznego przywództwa. To także focus na rozwój inteligencji emocjonalnej
i odporności psychicznej, ponieważ rzeczywistość zmienia się w szybkim, ale i nieuregulowanym tempie. Kiedy otoczenie staje się volatility, wówczas asertywność, akceptacja, adaptacja, aktywność i afiliacja pozwalają na odnalezienie się w świecie, w którym czerpanie z doświadczenia jest niewystarczające, ponieważ przeszłość nie jest już predyktorem przyszłości. Kluczowe staje dokładne określenie tego,
co nas definiuje jako jednostki i tego, co tworzy DNA organizacji.