OUT OF THE BOX / DIVERSITY & INCLUSION
Dostępność architektoniczna
Cele szkolenia
Przestrzeń, w której wspólnie żyjemy, pracujemy, bawimy się, odpoczywamy czy załatwiamy sprawy biznesowe powinna być wolna od barier architektonicznych, tak aby każdy z nas mógł swobodnie
i samodzielnie w niej poruszać się.
Głównym założeniem szkolenia jest pogłębienie wiedzy uczestników i uczestniczek z zakresu projektowania uniwersalnego, dostępności architektonicznej, dostępności wnętrz oraz mechanizmów likwidacji barier utrudniających osobom o szczególnych potrzebach pełen udział w życiu społecznym
i zawodowym. Podczas szkolenia uczestnicy i uczestniczki poznają również nowoczesne rozwiązania likwidacji barier architektonicznych, dowiedzą się jakie stosować praktyki w dostosowaniu budynków
i otoczenia do potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami, w tym osób z niepełnosprawnościami.
Doświadczenie w szkoleniach stacjonarnych
- Zrealizowaliśmy ponad 6 000 Szkoleń stacjonarnych dla pracowników wszystkich szczebli w latach 2007-2021
- Przeszkoliliśmy ponad 72 000 osób w biznesie i administracji publicznej
- W Projektach Rozwojowych, w których mierzyliśmy efektywność szkoleń, poziom kompetencji wzrósł średnio o 27%
- Wpieraliśmy rozwój menedżerów wykorzystując platformę e-learningową Certes
 |
Doświadczenie online |
Doświadczenie online
- Zrealizowaliśmy ponad 1 200 Szkoleń online/Webinarów dla kadry Menedżerskiej w latach 2019-2021
- Przeszkoliliśmy ponad 800 prezesów, dyrektorów, menedżerów i kierowników
- W Projektach Rozwojowych, w których mierzyliśmy efektywność szkoleń, poziom kompetencji wzrósł średnio o 27%
- Wpieraliśmy rozwój menedżerów wykorzystując platformę e-learningową Certes
- W lata 2019-2021 realizowaliśmy ponad 300 indywidualnych sesji rozwojowych online dla Menedżerów i Dyrektorów
 |
Doświadczenie w szkoleniach stacjonarnych |
Program szkolenia
- Dostępność architektoniczna – co to takiego? Jak uniwersalnie projektować, aby było dostępnie?
- Przegląd przepisów prawnych w Polsce, odnoszących się do dostępności architektonicznej budynków.
- Standardy i normy dostępności architektonicznej w przestrzeni publicznej.
- Przestrzeń wolna od barier – czyli jaka? Jak dostosować budynek do wymogów dostępności?
- Ujęcie praktyczne – schodołazy, podnośniki, platformy i inne urządzenia.
- Otoczenie dostępne.
- Ciągi komunikacyjne.
- Komunikacja pozioma w budynkach.
-
- Komunikacja pionowa.
- Oznakowanie nawierzchni
- Dostępność transportu publicznego.
- Dostępność architektoniczna dla wybranych grup.
- Dostępność architektoniczna w kontekście osób z trudnościami w przemieszczaniu się.
- Dostępność architektoniczna w kontekście obcokrajowców.
- Dostępność architektoniczna w kontekście osób niewidomych i niepełnosprawności sensorycznej.
- Dostępność architektoniczna w kontekście osób z niepełnosprawnością intelektualną.
- Dostępność w procesie ewakuacji osób ze szczególnymi potrzebami.
- Rozwiązania w zapewnianiu dostępności architektonicznej – case study, przykłady zastosowania.
- Dostępność alternatywna – kiedy można ją zastosować?
- Źródła finansowania rozwiązań w dostępności architektonicznej i likwidacji barier w zakresie dostępności.
- Zakres i metodyka przeprowadzania audytu dostępności architektonicznej.
- Wypracowanie rekomendacji.
Chcesz wiedzieć więcej?
Zostaw numer telefonu,
a skontaktujemy się z Tobą!
Metodyka szkolenia
Metody dopasowujemy do potrzeb zebranych od Uczestników, Przełożonych
i HR. Bardzo często są dokonujemy odsłuchy rozmów prowadzone w ramach analizy potrzeb szkoleniowych. Najczęstsze metody szkoleniowe to: scenki diagnostyczne, scenki treningowe, symulowanie trudnych rozmów, ćwiczenia w podgrupach, prezentacje różnych modeli, testy. Program przeznaczony jest dla praktyków biznesu, koncentruje się na efektywnych modelach, technikach i dobrych wzorcach sprawdzonych w różnych organizacjach i popartych przykładami. Szkolenie pomyślane jest jako interaktywny warsztat, gdzie udział uczestników szkolenia sięga 80% czasu. Program przebiega według następującej dynamiki: mini wykłady o zasadach, modelach, technikach
i narzędziach (wiedza), oraz ćwiczenie nowych technik radzenia sobie
z obiekcjami oraz zapobiegania takim sytuacjom (umiejętność).
Praktyczne informacje o szkoleniu stacjonarnym
- Wspieramy naszych klientów zarówno w opracowaniu ramy narracyjnej i brandingu projektu jak i komunikacji, rekrutacji uczestników i logistyce szkoleń (wysyłanie zaproszeń, potwierdzenia, negocjacje i rezerwacje hoteli)
- Szkolenia stacjonarne realizujemy w grupach od 12-14 osób. Warsztaty organizujemy zarówno w salach w ośrodkach szkoleniowych i hotelach w całej Polsce, także w siedzibie i oddziałach klientów oraz w siedzibie naszej firmy
- Podczas spotkań stacjonarnych wykorzystujemy różnorodne metody i narzędzia rozwojowe tj. gry zespołowe, odgrywanie ról, scenki treningowe, case study, symulacje zjawisk/ zachowań, analizy doświadczeń, burze mózgów, miniwykłady, DT, czy facylitacje
- Pomiędzy szkoleniami realizujemy działania wdrożeniowe/wzmacniające zdobycie wiedzy, treningi umiejętności, zastosowanie poznanych narzędzi w praktyce, zmianę postaw i zachowań w miejscu pracy
- Podczas warsztatów uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe oraz certyfikat ukończenia szkolenia
|
Praktyczne informacje o szkoleniu online/webinarze |
Praktyczne informacje o szkoleniu online/webinarze
- Dostosowujemy technologię transmisji video (Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet) do możliwości naszych Klientów
- Podczas spotkań online korzystamy z takich narzędzi jak: Mentimeter, Miro, Mural, Padlet, Jambord
- Mamy duże doświadczenie w realizacji szkoleń online - pierwsze działania rozpoczęliśmy w 2019 roku
- Podczas szkoleń online uczestnicy otrzymują materiały w wersji pdf, oraz certyfikat online
- W trakcie realizacji spotkania online do dyspozycji uczestników jest konsultant, który dba o jakość szkolenia
- Optymalna liczba Uczestników w interaktywnym szkoleniu online to 12 osób, w webinarze do 300
|
Praktyczne informacje o szkoleniu stacjonarnym |
