Wsparliśmy finansowo Orszak Trzech Króli 2022
6 stycznia, 2022
Zarządzanie różnorodnością – sezon zima/wiosna 2022
17 stycznia, 2022
Raport "Diversity & Inclusion at Work"
Wyzwanie, jakie stoi obecnie przed wieloma Organizacjami, można często sprowadzić do pytania „co zrobić, aby różnorodność łączyła ludzi, a nie ich dzieliła?” Różnorodność definiuje się dzisiaj jako naczelną wartość współczesnego społeczeństwa. Fundamentalne znaczenie ma także wielokulturowość oraz wszechstronnie promowana tzw. polityka równego traktowania w duchu podejścia „diversity & incluson”.
Ogólnoświatowe trendy, bogate doświadczenia międzynarodowych Instytucji i Organizacji, a także interdyscyplinarne badania oraz raporty prowadzone na Starym i Nowym Kontynencie pokazują skalę i moc rażenia różnorodności. Eksperci i praktycy biznesu są zgodni co do tego, że wszelkie różnice między ludźmi mogą znacząco wpłynąć na osiąganie szeroko rozumianych korzyści. Rolą i misją każdej świadomej Organizacji powinno być dzisiaj opracowanie „polityki zarządzania różnorodnością”, która umożliwi efektywne zarządzanie zróżnicowanym potencjałem pracowników, pozwoli czerpać z mocy synergii różnorodnych zespołów, a także pomoże osiągać sukcesy w realizacji biznesowych celów.
Zachęcamy do zapoznania się z najnowszym raportem Diversity & Inclusion at Work i wspierania promocji wszelkich działań związanych z równością w miejscu pracy. Raport i dodatkowe informacje można znaleźć na dedykowanej podstronie Diversity & Inclusion.
