Badanie kompetencji metodą 360 stopni
Lider 4.0 - PRZYWÓDCA W CYFROWYCH CZASACH
Badanie z wykorzystaniem oceny 360 stopni
Macierz kompetencji wg Birgit Oberer i Alpetkin Erkollar z Sakarya University
W czasach czwartej rewolucji przemysłowej mamy do czynienia z coraz bardziej konkurencyjnym środowiskiem biznesowym, co wymaga rozszerzenia palety kompetencji i wyposażenia lidera w nowe narzędzia.
„Wielowymiarowość” lidera nie objawia się tylko w sferze motywowania kadry, ale także wskazywania wizji przyszłości i kreślenia kierunku technologicznych zmian.
Badane kompetencje z obszaru CONCERN FOR PEOPLE:
- Budowanie zespołu
- Budowanie zaufania
- Budowanie relacji
- Budowanie odpowiedzialności
Badane kompetencje z obszaru CONCERN FOR INNOVATION AND TECHNOLOGY:
- Orientacja na cele
- Tworzenie wizji i strategii
- Orientacja na zmianę/zwinność
- Innowacyjność
Zobacz pełny opis badania
Lider 4.0 - PRZYWÓDCA W CYFROWYCH CZASACH
Badanie z wykorzystaniem oceny 360 stopni
Macierz kompetencji wg Birgit Oberer i Alpetkin Erkollar z Sakarya University
W czasach czwartej rewolucji przemysłowej mamy do czynienia z coraz bardziej konkurencyjnym środowiskiem biznesowym, co wymaga rozszerzenia palety kompetencji i wyposażenia lidera w nowe narzędzia.
„Wielowymiarowość” lidera nie objawia się tylko w sferze motywowania kadry, ale także wskazywania wizji przyszłości i kreślenia kierunku technologicznych zmian.
Badane kompetencje z obszaru CONCERN FOR PEOPLE:
- Budowanie zespołu
- Budowanie zaufania
- Budowanie relacji
- Budowanie odpowiedzialności
Badane kompetencje z obszaru CONCERN FOR INNOVATION AND TECHNOLOGY:
- Orientacja na cele
- Tworzenie wizji i strategii
- Orientacja na zmianę/zwinność
- Innowacyjność
Zobacz pełny opis badania
BADANIE KOMPETENCJI z wykorzystaniem oceny 360 stopni HIPO
TALENT FINDER BASED ON LEARNING AGILITY
Diagnoza High Potentials w oparciu o koncepcję Learning Agility wg Lombardo i Echinger
Zestaw diagnozowanych kompetencji w diagnozie talentów z wykorzystaniem wielostronnej oceny 360 stopni:
- Uczenie się z doświadczenia
- Okazywanie zaufania
- Rozwijanie samoświadomości
- Radzenie sobie z niejednoznacznością
- Krytyczne myślenie
- Stawianie sobie i osiąganie celów
- Elastyczne podchodzenie do zmian
Zobacz pełny opis badania
BADANIE KOMPETENCJI z wykorzystaniem oceny 360 stopni HIPO
TALENT FINDER BASED ON LEARNING AGILITY
Diagnoza High Potentials w oparciu o koncepcję Learning Agility wg Lombardo i Echinger
Zestaw diagnozowanych kompetencji w diagnozie talentów z wykorzystaniem wielostronnej oceny 360 stopni:
- Uczenie się z doświadczenia
- Okazywanie zaufania
- Rozwijanie samoświadomości
- Radzenie sobie z niejednoznacznością
- Krytyczne myślenie
- Stawianie sobie i osiąganie celów
- Elastyczne podchodzenie do zmian
Zobacz pełny opis badania
Badanie kompetencji HRBP metodą 360 stopni wg Josha Bersina
5 poziomów rodzin kompetencji
- Umiejętności w zakresie technicznych problemów HR
- Umiejętności konsultacyjne, bycie uważnym słuchaczem i rozwiązywanie problemów
- Wiedza nt. budowania ekspertyzy w zakresie branży, w jakiej działa dana firma, samej firmy i środowiska biznesu
- Rozumienie narzędzi i technologii z jakiej korzysta HR
- Zrozumienie i doświadczenie w zakresie przywództwa
Zobacz pełny opis badania
Badanie kompetencji HRBP metodą 360 stopni wg Josha Bersina
5 poziomów rodzin kompetencji
- umiejętności w zakresie technicznych problemów HR
- umiejętności konsultacyjne, bycie uważnym słuchaczem i rozwiązywanie problemów.
- budowania ekspertyzy w zakresie branży, w jakiej działa dana firma, samej firmy i środowiska biznesu w ogóle.
- rozumienie narzędzi i technologii z jakiej korzysta HR
- zrozumienie i doświadczenie przywództw
Zobacz pełny opis badania