Action Learning to metoda pracy grupowej, pozwalająca rozwiązywać trudne, złożone problemy, poprzez rozwijanie praktycznych umiejętności uczestników procesu.
Action Learning jest nauką w działaniu. Odbywa się w trakcie trwania sesji jak i pomiędzy sesjami, w grupach 4-8 osób. Podstawą tej metody są pytania! Kluczową rolę odgrywa coach, który obserwuje, zadaje pytania, wspiera zespół, pilnuje czasu sesji i jest modelem - przykładem lidera.
Dlaczego Action Learning jest skuteczny?
polega na pracy na realnych problemach lub wyzwaniach
uczy przez doświadczenie i działanie, nie przez teorie czy studia przypadków
jednocześnie kształci umiejętności i pomaga opracowywać plany działań
uczy pracy zespołowej i myślenia systemowego
rozwija umiejętności leaderskie i interpersonalne i wzajemny szacunek w grupie
buduje kulturę ciągłego uczenia się
Dlaczego Action Learning jest skuteczny?
polega na pracy na realnych problemach lub wyzwaniach
uczy przez doświadczenie i działanie, nie przez teorie czy studia przypadków
jednocześnie kształci umiejętności i pomaga opracowywać plany działań
uczy pracy zespołowej i myślenia systemowego
rozwija umiejętności leaderskie i interpersonalne i wzajemny szacunek w grupie
