Smile Urbo™ – budowanie współpracy w organizacji

Autorka: Joanna Sobczyk-Dyjak

W świecie pełnym wyzwań i presji, każda firma stawia czoła trudnym zadaniom – od zarządzania zespołami po budowanie kultury organizacyjnej, która łączy indywidualne ambicje z interesem grupy. I w tym momencie na scenę wkracza Smile Urbo™ – gra, która potrafi przemienić konflikty we współpracę, a problemy komunikacyjne w dynamiczną synergię. To narzędzie, które pokazuje, że bez zaufania nie ma współpracy. W efekcie, organizacje zyskują pracowników i pracowniczki, którzy nie tylko lepiej się komunikują, ale także lepiej rozumieją potrzeby całego zespołu.

1. Co to jest Smile Urbo™?

Smile Urbo™ to więcej niż tylko gra. To narzędzie, które wyzwala kreatywność, buduje zaufanie i… pozwala na nowo odkryć, czym naprawdę jest współpraca. W grze, uczestnicy i uczestniczki muszą uratować wioskę, podejmując decyzje, które wpływają na sukces całej drużyny. Wymaga to od nich doskonałej komunikacji, wzajemnego wsparcia i umiejętności szybkiego podejmowania decyzji w krytycznych momentach. Każdy krok wymaga współpracy – i to nie tylko w sensie „wspólnego działania”, ale także „wspólnego myślenia”.

2. Rozwiązywanie konfliktów w zespole

Konflikty w zespole to nic nowego. To naturalny element każdej organizacji. Różne osobowości, odmienne podejście do pracy, zmienne cele – te wszystkie czynniki mogą prowadzić do napięć i nieporozumień.

Gra zmusza uczestników i uczestniczki do natychmiastowego działania w grupie. Konieczność szybkiego podejmowania decyzji w kontekście zespołowym uczy, jak zredukować napięcia i wypracować wspólne rozwiązanie, zanim problemy staną się przeszkodą nie do pokonania. To  mini-symulacja rzeczywistego świata, w którym nie masz czasu na bezsensowne kłótnie – musisz działać, by wyjść na prostą.

Zamiast utknąć w patowej sytuacji, osoby uczestniczące uczą się negocjować i działać na rzecz grupy. Tak samo jak w prawdziwym życiu, gdzie sukces zależy od tego, jak skutecznie rozwiążesz konflikt, nie tracąc energii na walkę, a inwestując ją w efektywne współdziałanie.

3. Budowanie zaufania

Brak zaufania to najczęstsza przyczyna nieefektywnej współpracy. Gdy członkowie i członkinie zespołu nie wierzą w intencje innych, praca staje się nieproduktywna. W Smile Urbo™ budowanie zaufania odbywa się w sposób naturalny. Gra nie daje miejsca na egocentryzm – każda decyzja ma wpływ na grupę, a osiągnięcie sukcesu jest możliwe tylko wtedy, gdy wszyscy się wzajemnie wspierają.

Osoby grające muszą ufać sobie nawzajem, by ich wioska mogła się rozwijać. A ten zastrzyk zaufania w grze przeobraża się w poprawę jakości komunikacji w organizacji.

4. Poprawa współpracy między pracownikami

Smile Urbo™ to idealne narzędzie do wzmocnienia współpracy. Czego potrzebujesz, by wygrać? Zespołowego działania, wzajemnego wsparcia i precyzyjnego podziału zadań. Gra angażuje wszystkich uczestników i uczestniczki w sposób, który nie pozwala na bierność – to wyzwanie, które wymaga interakcji, komunikacji i ciągłej wymiany pomysłów.

Kiedy pracownicy i pracowniczki zaczynają dostrzegać wartość w aktywnej współpracy, zmieniają się również ich postawy w codziennych zadaniach. Ratowanie wioski Smile Urbo™ to metafora tego, jak można budować silny, sprawnie działający zespół w rzeczywistości.

5. Połączenie interesu indywidualnego z interesem ogółu

W firmach często osoby pracownicze widzą sprzeczności między interesem indywidualnym a interesem organizacji. Smile Urbo™ pokazuje, jak to łączyć w sposób naturalny. Gra wymaga współdziałania, ale daje przestrzeń na realizację własnych celów, pod warunkiem, że się o nic mówi wprost.

Podsumowanie

Smile Urbo™ pomaga w tworzeniu zgranych, efektywnych zespołów, które potrafią działać razem w obliczu wyzwań. To prawdziwa szkoła współpracy, komunikacji i budowania zaufania, a efekty są rzeczywiste. Pracownicy i pracowniczki uczą się, jak działać na rzecz firmy, realizując jednocześnie własne cele. To jest prawdziwy klucz do sukcesu.