Prawo pracy
Cele szkolenia
Szkolenie dostarczy uczestnikom solidnej wiedzy na temat podstawowych przepisów prawa pracy, w tym praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców, zapewniając zgodność działań organizacji z obowiązującymi regulacjami. Wyposażeni w umiejętności praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w codziennych sytuacjach, uczestnicy będą w stanie skutecznie zarządzać umowami, czasem pracy i rozwiązywaniem konfliktów. Nauczą się również prawidłowych procedur związanych z zatrudnianiem i zwolnieniami, minimalizując ryzyko prawne dla organizacji. Rozwiną umiejętności mediacji i rozwiązywania sporów pracowniczych, co przyczyni się do utrzymania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Ponadto, uczestnicy będą na bieżąco z najnowszymi zmianami w przepisach prawa pracy, co umożliwi organizacji szybkie dostosowanie się do nowych regulacji i uniknięcie potencjalnych problemów prawnych.
Najbliższe terminy
szkoleń:
05-06.12.2024 - Warszawa
Cena: 1 790 zł netto
Uzyskaj rabat dla swojej Organizacji:
5%
2 os.
10%
3 os.
15%
4 os.
Program szkolenia
- Podstawy prawa pracy
- Wprowadzenie do prawa pracy - definicje i podstawowe pojęcia
- Źródła prawa pracy - kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe pracy
- Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców
- Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
- Umowy o pracę
- Rodzaje umów o pracę - umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę tymczasową
- Elementy umowy o pracę - niezbędne klauzule, okresy próbne, warunki pracy i płacy
- Procedury zawierania umów o pracę - wymagane dokumenty i formalności
- Zmiana warunków umowy o pracę - aneksy, porozumienia, wypowiedzenia zmieniające
- Czas pracy i wynagrodzenie
- Normy czasu pracy - tygodniowy i dzienny czas pracy, przerwy, nadgodziny
- Systemy i rozkłady czasu pracy - równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, indywidualne rozkłady czasu pracy
- Wynagrodzenie za pracę - składniki wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, premie, dodatki
- Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia - ewidencja czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, potrącenia
- Urlopy i zwolnienia
- Rodzaje urlopów - urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop wychowawczy, urlop na żądanie
- Zasady udzielania urlopów - wnioski urlopowe, planowanie urlopów, zasady korzystania z urlopów
- Zwolnienia lekarskie i inne zwolnienia - zasady usprawiedliwiania nieobecności, zasiłki chorobowe, zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
- Urlopy bezpłatne - procedury i zasady udzielania
- Rozwiązywanie stosunku pracy
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę - za porozumieniem stron, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia
- Procedury rozwiązywania umów o pracę - terminy, formy, uzasadnienia
- Ochrona pracownika przed zwolnieniem - ochrona przedemerytalna, ochrona kobiet w ciąży, ochrona działaczy związkowych
- Świadczenia i obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy - odprawy, świadectwa pracy, rozliczenia końcowe
- Rozwiązywanie sporów pracowniczych
- Rodzaje sporów pracowniczych - spory zbiorowe, spory indywidualne
- Metody rozwiązywania sporów - mediacja, arbitraż, sąd pracy
- Procedury postępowania w sporach pracowniczych - składanie skarg, postępowanie przed sądem pracy, rola związków zawodowych
- Praktyczne przykłady i case studies - analiza rzeczywistych przypadków, wnioski i rekomendacje
- Aktualizacje i zmiany w prawie pracy
- Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy
- Praktyczne implikacje zmian dla pracodawców i pracowników
- Planowanie działań dostosowawczych - audyty, szkolenia wewnętrzne, aktualizacja dokumentacji
- Podsumowanie i sesja Q&A
- Przegląd kluczowych zagadnień omówionych podczas szkolenia
- Odpowiedzi na pytania uczestników
Praktyczne informacje
o szkoleniu
- 2 dni szkoleniowe (2 x 7 h)
- Dostosowujemy technologię transmisji video (Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet)
- Podczas spotkań online korzystamy z takich narzędzi jak: Mentimeter, Miro, Mural, Padlet, Jambord
- Instrukcja logowania i pomoc naszego helpdesku
- W trakcie realizacji spotkania online do dyspozycji uczestników jest konsultant, który dba o jakość szkolenia
- Pigułki wiedzy i inne materiały dodatkowe
- Zadania poszkoleniowe
- E-mentoring z trenerem do 60 dni
po zakończeniu szkolenia - Podczas szkoleń online uczestnicy otrzymują materiały w wersji pdf oraz certyfikat online