Komunikacja i współpraca
w zespole wielopokoleniowym dla managerów

Wyzwaniem dla współczesnego menedżera jest nie tylko umiejętność odnajdowania się w ciągłych zmianach, poczuciu niestabilności, ale także efektywnie zarządzanie różnorodnością. Nowa rzeczywistość stawia przed menedżerami wyzwania związane różnicami światopoglądowymi, wielokulturowością, ale przede wszystkim z rosnącym dystansem międzypokoleniowym. Wszystko to sprawia, że obowiązkiem, ale i wartością dla każdego menedżera staje się budowanie takiej kultury komunikacji, w której wszyscy mają poczucie, że są dostrzegani i szanowani. Kluczową rolę w tym procesie odgrywa przywództwo włączające, będące częścią praktyk różnorodności i kultury inkluzyjnej jako podstawę tworzenia nowoczesnej organizacji.

Wielopokoleniowość zespołów sprawia, że rolą rola menadżera staje się coraz bardziej ważna i złożona, a co za tym idzie, odpowiedzialna. Dlatego opłacalnym staje się, by lider potrafił lepiej słuchać, adekwatnie reagować i wykorzystywać posiadaną wiedzę, by utrzymać właściwy poziom relacji i zaufania w zespole i reagować adekwatnie na postawy i zachowania podwładnych.