Paralaksa tła

Stanowisko CEO na temat środowiska włączającego.

Zdjęcie Jacka Zadrożnego, prowadzącego webinar i logo Akademii OUT of the BOX
AKADEMIA OUT of the BOX – webinar Osoby ze szczególnymi potrzebami, czyli dlaczego rynek rezygnuje z milionów klientów?
2 kwietnia, 2021

Ostatnio zwracamy Waszą uwagę na temat dostępności. Ma ona, jak wiecie, wiele wymiarów.

Dostępność powinna nam się kojarzyć nie tylko z osobami z niepełnosprawnościami, ale również środowiskiem włączającym, np. osoby takie jak matki z dziećmi, obcokrajowcy, osoby starsze, osoby z chwilowa niepełnosprawnością (złamana noga, ręką) itd.

😀 Cieszymy się, że również CEO dużych firm dostrzegają potencjał w działaniach na rzecz wykluczenia.
Przekształcają oni kulturę organizacji na kulturę włączająca (diversion & inclusion) i dążą do stworzenia przyjaznego miejsca pracy – bez dyskryminacji pracowników (ze względu na narodowość, wiek, płeć, sprawność fizyczną czy orientację seksualną). 💪

Takie stanowisko CEO można poznać w ostatnim artykule, który ukazał się w Pulsie Biznesu, pt. „Change by covid”, czyli powrotu do przeszłości nie będzie.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu, gdyż ukazuje on również, jak w oczach CEO zmieniła się rola HR na przestrzeni ostatnich lat oraz jak pandemia wpłynęła na jego działania.

Doniczki a w nich ludzie, którzy wzrastają (symbol rozwoju)
Wielkość czcionki
Tryb kontrastowy