parallax background

Stanowisko CEO na temat środowiska włączającego.

Zdjęcie Jacka Zadrożnego, prowadzącego webinar i logo Akademii OUT of the BOX
AKADEMIA OUT of the BOX – webinar Osoby ze szczególnymi potrzebami, czyli dlaczego rynek rezygnuje z milionów klientów?
2 kwietnia, 2021
jak zamknąć sprzedaż
Jak skutecznie zamknąć sprzedaż?
30 lipca, 2021

Ostatnio zwracamy Waszą uwagę na temat dostępności. Ma ona, jak wiecie, wiele wymiarów.

Dostępność powinna nam się kojarzyć nie tylko z osobami z niepełnosprawnościami, ale również środowiskiem włączającym, np. osoby takie jak matki z dziećmi, obcokrajowcy, osoby starsze, osoby z chwilowa niepełnosprawnością (złamana noga, ręką) itd.

😀 Cieszymy się, że również CEO dużych firm dostrzegają potencjał w działaniach na rzecz wykluczenia.
Przekształcają oni kulturę organizacji na kulturę włączająca (diversion & inclusion) i dążą do stworzenia przyjaznego miejsca pracy – bez dyskryminacji pracowników (ze względu na narodowość, wiek, płeć, sprawność fizyczną czy orientację seksualną). 💪

Takie stanowisko CEO można poznać w ostatnim artykule, który ukazał się w Pulsie Biznesu, pt. „Change by covid”, czyli powrotu do przeszłości nie będzie.

Zachęcamy do przeczytania całego artykułu, gdyż ukazuje on również, jak w oczach CEO zmieniła się rola HR na przestrzeni ostatnich lat oraz jak pandemia wpłynęła na jego działania.

Doniczki a w nich ludzie, którzy wzrastają (symbol rozwoju)