Prawo pracy
Cele szkolenia
Szkolenie dostarczy uczestnikom solidnej wiedzy na temat podstawowych przepisów prawa pracy, w tym praw i obowiązków zarówno pracowników, jak i pracodawców, zapewniając zgodność działań organizacji z obowiązującymi regulacjami. Wyposażeni w umiejętności praktycznego stosowania przepisów prawa pracy w codziennych sytuacjach, uczestnicy będą w stanie skutecznie zarządzać umowami, czasem pracy i rozwiązywaniem konfliktów. Nauczą się również prawidłowych procedur związanych z zatrudnianiem i zwolnieniami, minimalizując ryzyko prawne dla organizacji. Rozwiną umiejętności mediacji i rozwiązywania sporów pracowniczych, co przyczyni się do utrzymania pozytywnej atmosfery w miejscu pracy. Ponadto, uczestnicy będą na bieżąco z najnowszymi zmianami w przepisach prawa pracy, co umożliwi organizacji szybkie dostosowanie się do nowych regulacji i uniknięcie potencjalnych problemów prawnych.
Najbliższe terminy
szkoleń:
27-28.11.2025 - online
Cena: 1 790 zł netto
Uzyskaj rabat dla swojej Organizacji:
5%
2 os.
10%
3 os.
15%
4 os.
Program szkolenia
- Podstawy prawa pracy
 
- Wprowadzenie do prawa pracy - definicje i podstawowe pojęcia
 - Źródła prawa pracy - kodeks pracy, ustawy, rozporządzenia, układy zbiorowe pracy
 - Prawa i obowiązki pracowników oraz pracodawców
 - Zasady nawiązywania i rozwiązywania stosunku pracy
 
- Umowy o pracę
 
- Rodzaje umów o pracę - umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa o pracę tymczasową
 - Elementy umowy o pracę - niezbędne klauzule, okresy próbne, warunki pracy i płacy
 - Procedury zawierania umów o pracę - wymagane dokumenty i formalności
 - Zmiana warunków umowy o pracę - aneksy, porozumienia, wypowiedzenia zmieniające
 
- Czas pracy i wynagrodzenie
 
- Normy czasu pracy - tygodniowy i dzienny czas pracy, przerwy, nadgodziny
 - Systemy i rozkłady czasu pracy - równoważny system czasu pracy, zadaniowy czas pracy, indywidualne rozkłady czasu pracy
 - Wynagrodzenie za pracę - składniki wynagrodzenia, minimalne wynagrodzenie, premie, dodatki
 - Rozliczanie czasu pracy i wynagrodzenia - ewidencja czasu pracy, naliczanie wynagrodzeń, potrącenia
 
- Urlopy i zwolnienia
 
- Rodzaje urlopów - urlop wypoczynkowy, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop wychowawczy, urlop na żądanie
 - Zasady udzielania urlopów - wnioski urlopowe, planowanie urlopów, zasady korzystania z urlopów
 - Zwolnienia lekarskie i inne zwolnienia - zasady usprawiedliwiania nieobecności, zasiłki chorobowe, zwolnienia na opiekę nad dzieckiem
 - Urlopy bezpłatne - procedury i zasady udzielania
 
- Rozwiązywanie stosunku pracy
 
- Sposoby rozwiązania umowy o pracę - za porozumieniem stron, wypowiedzenie, rozwiązanie bez wypowiedzenia
 - Procedury rozwiązywania umów o pracę - terminy, formy, uzasadnienia
 - Ochrona pracownika przed zwolnieniem - ochrona przedemerytalna, ochrona kobiet w ciąży, ochrona działaczy związkowych
 - Świadczenia i obowiązki pracodawcy związane z rozwiązaniem umowy - odprawy, świadectwa pracy, rozliczenia końcowe
 
- Rozwiązywanie sporów pracowniczych
 
- Rodzaje sporów pracowniczych - spory zbiorowe, spory indywidualne
 - Metody rozwiązywania sporów - mediacja, arbitraż, sąd pracy
 - Procedury postępowania w sporach pracowniczych - składanie skarg, postępowanie przed sądem pracy, rola związków zawodowych
 - Praktyczne przykłady i case studies - analiza rzeczywistych przypadków, wnioski i rekomendacje
 
- Aktualizacje i zmiany w prawie pracy
 
- Omówienie najnowszych zmian w przepisach prawa pracy
 - Praktyczne implikacje zmian dla pracodawców i pracowników
 - Planowanie działań dostosowawczych - audyty, szkolenia wewnętrzne, aktualizacja dokumentacji
 
- Podsumowanie i sesja Q&A
 
- Przegląd kluczowych zagadnień omówionych podczas szkolenia
 - Odpowiedzi na pytania uczestników
 
Praktyczne informacje
o szkoleniu
- 2 dni szkoleniowe (2 x 7 h)
 - Dostosowujemy technologię transmisji video (Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet)
 - Podczas spotkań online korzystamy z takich narzędzi jak: Mentimeter, Miro, Mural, Padlet, Jambord
 - Instrukcja logowania i pomoc naszego helpdesku
 - W trakcie realizacji spotkania online do dyspozycji uczestników jest konsultant, który dba o jakość szkolenia
 - Pigułki wiedzy i inne materiały dodatkowe
 - Zadania poszkoleniowe
 - E-mentoring z trenerem do 60 dni
po zakończeniu szkolenia - Podczas szkoleń online uczestnicy otrzymują materiały w wersji pdf oraz certyfikat online
 
