Paralaksa tła

Narzędzia diagnostyczno-rozowjowe

Bal sternika
31 stycznia, 2020
logo projektu Dostępność cyfrowa
Certes Sp. z o.o. oficjalnym Sygnatariuszem Partnerstwa na rzecz dostępności realizowanego przez Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej.
29 czerwca, 2020

Czy zawsze wiadomo z jakiego narzędzia skorzystać?

Każda firma, aby dobrze działać potrzebuje, aby jej pracownicy podnosili swoje kompetencje zgodnie z potrzebami rynku i konkurencyjności działania.

Nie zawsze łatwo można określić, jakie kompetencje już posiadają pracownicy, a jakich potrzebują.

Pomocne w tych działaniach mogą być narzędzia diagnostyczno-rozwojowe. Jednakże jakie będzie najlepsze dla potrzeb naszej organizacji?

Narzędzi na rynku jest wiele, jak się w nich nie zagubić?

Celem artykułu jest przybliżenie zawiłego świata narzędzi diagnostyczno-rozwojowych, z jakich mogą skorzystać firmy, w celu oceny kompetencji i zdolności pracowników, zespołów, aż po klimat panujący w całej organizacji.

Chcemy pomóc rozeznać się w tym gąszczu testów i kwestionariuszy dostępnych na rynku, abyście Państwo podejmowali świadomie decyzje o zastosowaniu któregoś z nich, mając jak największą wiedzę na ich temat i wiedząc, jakich efektów możecie się spodziewać.

Nie ma narzędzia idealnego i uniwersalnego. Każde narzędzie ma zalety oraz wady i może służyć innym celom.

Lista narzędzi diagnostyczno-rozowjowych

Ten artykuł będzie uzupełniany o kolejne narzędzia diagnostyczno- rozwojowe w miarę ich wprowadzania do naszej oferty.

Poniżej znajdują się linki do opisu takich narzędzi jak:

cdn.

A oto lista niektórych z narzędzi, które zostaną sukcesywnie opisane w niniejszym artykule: 

  • Model Belbina
  • MindSonar
  • Advisio
  • Gallup
  • Crown
  • DISC
  • MBTI – Myers-Briggs Test
  • Harrison
  • IPCoach
  • Competence Navigator
Wielkość czcionki
Tryb kontrastowy