Czterodniowy tydzień pracy - to może mieć sens!

Ogromny sukces wdrożenia 4-dniowego tygodnia pracy na Islandii to tylko wierzchołek góry lodwej. Podobnie wcielenie w życie takiego pomysłu w Hiszpanii. Skrócenie wymiaru pełnego etatu staje się coraz popularniejsze, jednak polskie firmy nadal patrzą na te ideę z przymrużeniem oka, choć niektóre przedsiębiorstwa, zwłaszcza z sektora IT, zdecydowały się na taki krok w swoich organizacjach.

Czterodniowy tydzień pracy to rozwiązanie, na które warto spojrzeć z perspektywy korzyści, a nie trudności. Zdrowie psychiczne pracowników, szczególnie w trudnych czasach pandemii COVID-19, powinno mieć największe znaczenie. Taki system na pewno pozytywnie wpłynąłby na zwiększenie motywacji i zaangażowania wśród pracowników, co przekładałoby się na wzrost efektywności organizacji.

W badaniu „Czterodniowy tydzień pracy” firma Hays Polska zapytała ponad 2200 specjalistów i menedżerów o ich opinię na temat czterodniowego tygodnia pracy. Z badania wynika, że uczestnicy bardzo entuzjastycznie podchodzą do perspektywy pracy 4 dni w tygodniu przez 8 godzin dziennie, ale pod pewnym warunkiem. Ma to iść w parze z zachowaniem pełnego wynagrodzenia. Aż 96% zadeklarowało chęć pracy w takim modelu. Respondenci zostali również zapytani, czy oferta pracy zwierająca powyższy wariant byłaby dla nich bardziej atrakcyjna. Odpowiedzi twierdzącej udzieliło aż 87% specjalistów. To informacja bardzo istotna z punktu widzenia pracodawców, rozważających wdrożenie nowatorskiego modelu pracy.