Coaching i mentoring menedżerski

Cele szkolenia

Uczestnicy szkolenia „Coaching i mentoring menedżerski” będą mieli większą świadomość stosowanych przez siebie stylów zarządzania. Zobaczą, w jaki sposób mogą lepiej wpływać na swoich podwładnych oraz stosować styl adekwatny do potrzeb i sytuacji. Liderzy „zmiękczą” swój styl zarządzania, co oznacza, że przejdą od kultury nakazowej do kultury pytającej i partycypującej, która wpływa na wzbudzanie zaangażowania, satysfakcji i innowacyjności. Podczas szkolenia „coaching i mentoring menedżerski” Uczestnicy rozwiną swoje kompetencje menedżerskie związane z dojrzałością emocjonalną, konstruktywną komunikacją oraz motywowaniem i wydobywaniem potencjału z podwładnych. Poznają i przećwiczą najważniejsze narzędzia coachingowe i mentoringowe – strukturę rozmowy, pytania trafiające w sedno, techniki rozwijające kreatywność i innowacyjność, branie odpowiedzialności, a także wzmacniające efekty uczenia się. Przećwiczą również metody radzenia sobie z trudnymi sytuacjami, jakie na co dzień pojawiają się w pracy z zespołem.