Kurs HR Business Partner
Założenia - Kurs „HR Business Partnera” Certes
Kurs „HR Business Partner” Certes jest programem rozwoju kompetencji, który przygotowuje do pracy i rozwija kompetencje niezbędne na stanowisku HR Business Partnera w Organizacji.
Ośmiodniowy kurs połączony z pracą własną Uczestników - konkretnymi zadaniami i projektami do wdrożenia pomiędzy spotkaniami oraz indywidualnymi konsultacjami i sesją informacji zwrotnych z trenerem/ ekspertem na podstawie raportu z badania kompetencji - pozwala zdobyć wiedzę i rozwinąć umiejętności niezbędne profesjonalnemu i skutecznemu HR Business Partnerowi do realizacji zadań wymaganych na tym stanowisku.
Uczestnicy otrzymają indywidualne wsparcie w ocenie i rozwoju swoich kompetencji osobistych i zawodowych. w ramach Programu przewidziane jest badanie kompetencji Uczestników Kursu - typu 360 stopni wraz z sesją informacji zwrotnych na podstawie indywidualnego raportu. Informacje zwrotne będą pozyskiwane od indywidualnie dobranej grupy respondentów. Efektem badania będzie wypracowanie Indywidualnego Planu Rozwoju Kompetencji każdego Uczestnika Kursu HR Business Partner Certes.
Ósmy dzień Kursu jest dniem potwierdzającym rozwój kompetencji w Programie (certyfikacja).
Program Kursu „HR Business Partnera” Certes
Został zaprojektowany w oparciu o „Model Kompetencji HR Business Partnera” Certes i ma na celu rozwój kompetencji i przygotowanie absolwentów Kursu do profesjonalnej i skutecznej pracy w roli HR Business Partnera w Organizacji.
Co wyróżnia nasz program?
Program KURSU „HR Business Partner” wyróżnia:
- rozwój kompetencji w oparciu o „Model Kompetencji HR Business Partnera” CERTES
- zrównoważony poziom rozwoju kompetencji “twardych – narzędzi, metod” i “miękkich – stylu pracy, komunikacji” HR Business Partnera w Programie,
- diagnoza aktualnego poziomu kompetencji HR Business Partnera oraz określenie obszarów i możliwych metod rozwoju,
- realizacja praktycznych Projektów i zadań podczas trwania Programu przez Uczestników,
- podejście systemowe w rozwoju Organizacji,
- wsparcie rozwoju kompetencji HR Business Partnera w trakcie Programu poprzez indywidualne konsultacje,
- prowadzenie zajęć przez ekspertów i wieloletnich praktyków wdrażania zmian w obszarze HR oraz konsultingu biznesowego w Organizacjach.
Dla Kogo?
Kurs skierowany jest zwłaszcza do:
- osób, które mają objąć stanowisko HR Business Partnera w Organizacji albo właśnie takie stanowisko objęły,
- HR Business Partnerów chcących rozwinąć własne kompetencje w zakresie skutecznego wdrażania zmian w obszarze HR, współpracy i komunikowania się z Klientami wewnętrznymi oraz dostarczania rozwiązań adekwatnych do biznesowych potrzeb Organizacji,
- Menedżerów Działów HR, osób odpowiadających za rozwój Pracowników w Organizacji,
- Konsultantów Zarządzania oraz Rozwoju Organizacyjnego, którzy chcą rozwinąć własne kompetencje w zakresie skutecznego wspierania Organizacji w osiąganiu celów biznesowych i współpracy z HR,
- Junior Konsultantów chcących zdobyć praktyczną wiedzę i umiejętności w zakresie współpracy z HR i Biznesem.
INFORMACJE ORGANIZACYJNE I HARMONOGRAM SESJI SZKOLENIOWYCH
Łącznie realizowanych jest 7 dni szkoleniowych, podczas trzech, dwudniowych spotkań, 8 dzień jest dniem certyfikacyjnym - potwierdzającym rozwój kompetencji w Programie. Zajęcia odbywają się w Warszawie.

Kompetencje
Program Kursu HR Business Partnera składa się z kilku bloków tematycznych, rozwijających kompetencje w obszarach:
Korzyści
Program Kursu HR Business Partnera:
- dostarcza praktycznej wiedzy w obszarze zadań HR Business Partnera,
- umożliwia zastosowanie w praktyce zawodowej zdobytej wiedzy i umiejętności pomiędzy poszczególnymi częściami i po zakończeniu Kursu,
- dostarcza praktycznych narzędzi i metod w pracy HR Business Partnera,
- umożliwia skorzystanie z wieloletniej, praktycznej wiedzy i sprawdzonych rozwiązań od prowadzących zajęcia Ekspertów,
- umożliwia uzyskanie certyfikatu kompetencyjnego „HR Business Partnera” Certes.
Eksperci / trenerzy prowadzący zajęcia podczas Kursu HR Business Partner:
- Sława Mickiewicz
- Katarzyna Konieczna
Metody szkoleniowe:
ćwiczenia indywidualne i grupowe, dyskusje moderowane, case studies oparte na praktycznych doświadczeniach z różnych firm i branż, najnowsze koncepcje i wyniki badań, play role i scenki, filmy, fragmenty obrazujące omawiane treści, testy, kwestionariusze - indywidualna diagnoza potencjału i obszarów do rozwoju, sesje informacji zwrotnych.
Liczba dni szkoleniowych i zjazdów
6 dni szkoleniowych, 7 dzień jest dniem certyfikacyjnym - potwierdzającym rozwój kompetencji w Programie oraz 2 dni sesji indywidualnych
Cena:
4900 zł netto
Jesteś zainteresowany?
Wypełnij formularz