Szkolenia efektywność osobista

Twórcze myślenie i poszukiwanie innowacji

Cele szkolenia

„Jeszcze nigdy w dziejach świata pomysłowość nie była tak wysoko ceniona, tak często wdrażana i jednocześnie tak bardzo pożądana”

– prof. Krzysztof J. Szmidt

Uczestnicy szkolenia „Twórcze myślenie i poszukiwanie innowacji” pobudzą zdolności do generowania w krótkim czasie wielu różnorodnych pomysłów na rozwiązanie danego problemu. Przećwiczą techniki twórczego myślenia oraz grupowe metody tworzenia nowych rozwiązań. Odkryją, z jakich przyczyn nasze naturalne chęci do poznawania nowego mogą być hamowane lub wspomagane, w zależności od sytuacji i przyjętych metod działania. Poznają "Gremlina" innowacyjności, który zatrzymuje nas w strefie komfortu i jednocześnie hamuje innowacyjne działania. Dowiedzą się, czym jest fiksacja funkcjonalna oraz jak wybić własne przekonania ze schematów i rutyny. Poznają sposoby na motywację i inspirowanie pracowników do bycia innowacyjnym. Dowiedzą się, jak zaprezentować swoje pomysły współpracownikom, przełożonym, klientom, aby uzyskać poparcie dla swojego projektu/ rozwiązania.


Korzyści dla uczestnika

  • Poznanie zasad sprzyjających twórczemu myśleniu i kreowaniu innowacji
  • Zdiagnozowanie własnych preferencji poznawczych, odkrywanie osobistego potencjału kreatywnego myślenia
  • Przećwiczenie najważniejszych operacji umysłowych wspierających twórcze myślenie
  • Trenowanie metod i technik kreatywności i poszukiwania innowacji
  • Nauczenie się wdrażania innowacje i trwałych zmian w zespole

Korzyści dla organizacji

  • Zwiększenie przewagi konkurencyjnej poprzez wdrażanie usprawnień, optymalizacji i poszukiwanie nowych rozwiązań
  • Zwiększenie motywacji pracowników i zespołów do tworzenia innowacji
  • Pobudzanie myślenia out of the box
  • Budowanie kultury innowacyjnej w firmie

Program szkolenia



Chcesz wiedzieć więcej?
Zostaw numer telefonu, a skontaktujemy się z Tobą!


    Metodyka szkolenia

    Narzędzia: ćwiczenia, pobudzające do myślenia wychodzącego poza strefą komfortu i do autorefleksji, pozwalające poznać podstawy budowy mózgu, grupowe metody wypracowania nowych pomysłów i rozwiązań, angażujący mini-wykład oparty na historiach rozwiązań innowacyjnych.

    Szkolenia są interaktywne i wymagają dużego zaangażowania uczestników (do 80% czasu), co pozwala zastosować im poznaną wiedzę i narzędzia, już na zajęciach. W trakcie warsztatów trenerzy stosują zasadę PBL (Problem Based Learning) pozwalającą na twórczą pracę zespołową i poszukiwanie rozwiązań zdefiniowanych problemów. Praca oparta jest na podejściu Kolba do zdobywania wiedzy przez dorosłych a większość programu warsztatów przebiega według następującej dynamiki: ćwiczenia otwierające na nowe nawyki (budujące świadomość), mini wykłady o zasadach, technikach, taktykach i narzędziach (wiedza), ćwiczenie nowych technik związanych z tematem szkolenia (umiejętność).

    Wspieramy naszych Klientów w procesie rozwojowym, korzystając z takich narzędzi jak zadania wdrożeniowe, pigułki wiedzy, konsultacje trenerskie, IPD, narzędziownik, dostęp do platformy e-learning Certes, czy one pager.



    Praktyczne informacje o szkoleniu online/webinarze

    • Dostosowujemy technologię transmisji video (Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex, Google Meet) do możliwości naszych Klientów
    • Podczas spotkań online korzystamy z takich narzędzi jak: Mentimeter, Miro, Mural, Padlet, Jambord
    • Mamy duże doświadczenie w realizacji szkoleń online - pierwsze działania rozpoczęliśmy w 2019 roku
    • Podczas szkoleń online uczestnicy otrzymują materiały w wersji pdf, oraz certyfikat online
    • W trakcie realizacji spotkania online do dyspozycji uczestników jest konsultant, który dba o jakość szkolenia
    • Optymalna liczba Uczestników w interaktywnym szkoleniu online to 12 osób, w webinarze do 300