SZKOLENIA

ANALIZA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Analizę potrzeb szkoleniowych przeprowadzamy
w formie:

  • Wywiady bezpośrednie/ telefoniczne

  • Ankiety przedszkoleniowe
    on-line

  • Testy wiedzy
    „Ankieter on-line”

  • Kwestionariusz wskaźników zmian zachowań

  • AC/DC
    lub „Power of Competence”

  • Grupa focusowa

  • Obserwacja pracy/ superwizja

  • Zapoznanie się
    z narzędziami
    i wew. dokumentacją Klienta

  • Zadania przedszkoleniowe

METODY SZKOLENIOWE

Szkolenie prowadzone jest w formie interaktywnej/ warsztatowej z wykorzystaniem m.in. metod:

  • Scenki treningowe

  • Case-study/ analiza przypadku

  • Ćwiczenia zespołowe oraz indywidualne

  • Symulacja zjawisk/ zachowań

  • Analiza doświadczenia

  • Mini wykłady

  • Gry zespołowe

  • Dyskusje grupowe/ burza mózgów

  • Kwestionariusze

EWALUACJA SZKOLEŃ

Badanie efektywności szkoleń i follow-up przeprowadzamy w formie:

  • Ankieta poszkoleniowa

  • Testy wiedzy / badanie kompetencji online

  • Kwestionariusz wskaźników zmian zachowań on-line

  • Indywidualny Plan Rozwoju

  • Raport poszkoleniowy

  • Materiały poszkoleniowe,
    „Pigułki wiedzy”

  • Zadania wdrożeniowe

  • Indywidualne konsultacje z Trenerem

  • E-learning

  • One pager dla menedżerów

  • Narzędziownik dla Uczestników

  • Action learning / Coaching indywidualny

  • Dane z systemu Klienta do pomiaru wskaźników biznesowych